Entidade foi criada para representar docentes contratados e cobrar fim das desigualdades salariais e de direitos
Mato Grosso do Sul passou a contar com um novo sindicato voltado exclusivamente aos professores contratados em regime temporário da Rede Estadual de Ensino (REE-MS). O Sindicato dos Professores Temporários de Mato Grosso do Sul (SINPROTEMP-MS) foi oficialmente criado durante Assembleia Geral realizada no dia 18 de dezembro, conforme edital publicado no Diário Oficial da União.
A nova entidade já nasce com 6.229 integrantes, número formado por professores que participavam de grupos e associações agora vinculados ao sindicato. A representação abrange docentes do ensino básico, fundamental e médio, além do ensino técnico, profissionalizante e superior, desde que atuem como temporários na rede estadual.
Segundo o representante do SINPROTEMP-MS, professor Fábio Oliveira Rodrigues, a criação do sindicato busca suprir uma lacuna histórica de representação. De acordo com ele, os sindicatos tradicionais priorizam majoritariamente os interesses dos professores concursados, deixando os temporários à margem das negociações e da defesa de direitos específicos.
Entre as principais pautas defendidas pela entidade estão a equiparação salarial com professores efetivos, o pagamento correto de 13º salário, férias, FGTS e seguro-desemprego, além da manutenção da remuneração durante todo o período contratual. O sindicato também reivindica acesso ao Plano de Seguridade Social do Servidor (PSS), com garantias como licenças maternidade, paternidade e médica.
Outras demandas incluem a realização de concursos públicos, criação de vínculos contratuais bi ou trienais, regras claras e transparentes para a lotação de professores, formação continuada, reconhecimento de titulação e valorização profissional.
Atualmente, a Rede Estadual de Ensino de Mato Grosso do Sul conta com cerca de 28.800 professores, sendo aproximadamente 72% — o equivalente a 20.160 docentes — contratados em regime temporário. Conforme a categoria, um professor efetivo da REE-MS, com carga horária de 40 horas/aula, inicia a carreira com remuneração em torno de R$ 13.380, enquanto um professor temporário, na mesma carga horária, recebe cerca de R$ 7.500, diferença aproximada de 43%.
Fonte: Dourados Agora
Por: Thiago Marques
Crédito: Fábio Oliveira
